山東必諾餐飲管理咨詢有限公司坐落于美麗的城市--泉城濟南，是一家擁有互聯(lián)網(wǎng)基因，專注于從事技術研發(fā)、推廣和轉讓的綜合性餐飲創(chuàng)富公司。定位中小微餐飲加盟，成為中國有潛力的中小微餐飲連鎖運營公司。 公司堅持以客戶為中心，以誠信為基礎，以市場為導向，以與客戶共同發(fā)展為宗旨，依靠雄厚的實力和敏銳的市場眼光，創(chuàng)新研發(fā)，孵化特色的連鎖餐飲品牌。公司擁有全國的品牌策劃、設計團隊、餐飲技術創(chuàng)新和培訓支持團隊，新媒體等渠道推廣平臺，為合作伙伴成功創(chuàng)業(yè)，永續(xù)經(jīng)營保駕。 言必信，諾必果，是必諾人的承諾和追求。 企業(yè)使命：打造中國的餐飲運營服務商 企業(yè)愿景：讓一切有夢想的人互相學習支持幫助，為社會客戶員工打造中國的創(chuàng)業(yè)孵化平臺 企業(yè)文化： 感恩文化，對員工，對高層，對客戶，不停留在嘴上，要落實在行動上，一個文化要有多個機制支撐 快樂文化：工作要充滿創(chuàng)意和快樂，懲罰也可以很有趣，成立一些社團 文化；行走速度加快一秒，做事效率提高一倍，凡事預則立不預則廢，兵貴神速，天下武功唯快不破，日事日畢。 責任文化：對上級，下級，自己負責，對客戶負責，對社會負責。對上級尊重，積極分擔，超額完成任務，給下級更好的環(huán)境，氛圍，晉升。面對工作認真負責。對待客戶，有利他和共贏的理念，有的錢能賺，有的錢不能賺。對社會要體現(xiàn)出社會價值和意義。 創(chuàng)新文化：主動學習，積極突破不斷提升自身能力，個人和企業(yè)都以不斷提高的能力應對無限發(fā)展的環(huán)境 機制文化：事來機制立，事變機制改，所有的事情盡量要有機制支撐，取之于民，用之于民。每一個機制，都代表企業(yè)在解決一項問題，塑造一種文化，每個機制的設立人都有她的專屬人 文化，樹立典型，員工樹典型，客戶典型 pk文化：每3.6.9.12都是pk月 傳承文化：公司每一項好的制度規(guī)范需要有傳承，形成良好的師徒幫帶。